İş hukuku: Her işverenin bilmesi gereken 10 şey

1. Yazılı İş Sözleşmesi

Her iş ilişkisi yazılı bir iş sözleşmesiyle resmileştirilmelidir. Sözleşme şunları içermelidir: işveren ve çalışanın adı ve adresi, başlangıç tarihi, işyeri ve görev tanımı, çalışma saatleri, maaş ve süre (belirli veya belirsiz süreli). Sözleşme, ilk iş gününden önce akdedilmelidir. İşveren, çalışanı İstihdam Ajansı (AVRM) ve Sağlık Sigortası Fonu'na kaydetmekle yükümlüdür.

2. Çalışma Saatleri: Haftada 40 Saat

Makedonya'da tam zamanlı çalışma saatleri haftada 40 saat veya günde 8 saattir. Fazla mesai durumları hariç çalışma saatleri haftada 40 saati aşamaz. İşveren, 6 saatten uzun çalışma dönemleri için en az 30 dakikalık mola sağlamalıdır. Özel koşullara sahip pozisyonlar için azaltılmış çalışma saatleri (40 saatten az) kararlaştırılabilir.

3. Fazla Mesai

Fazla mesaiye izin verilir ancak sıkı bir şekilde düzenlenir. Bir çalışan haftada 8 saatten ve yılda en fazla 190 saatten fazla mesai yapamaz. Fazla mesai, temel maaşın en az %135'i oranında ödenmelidir. İşveren, her çalışan için fazla mesai kayıtları tutmak zorundadır.

• Haftada maksimum 8 saat fazla mesai
• Yıllık limit: 190 saat fazla mesai
• Zorunlu ek ödeme: temel maaşın en az %35 üstü
• Gece çalışması (22:00 - 06:00): %35 ek ödeme
• Resmi tatillerde çalışma: %50 ek ödeme
• Her saat için zorunlu yazılı kayıt

4. Asgari Ücret

Makedonya'da asgari ücret yasayla belirlenir ve periyodik olarak güncellenir. Hiçbir işveren belirlenen asgari ücretten düşük maaş ödeyemez. 2026 yılı için net asgari ücret yaklaşık 20.175 denardır. Maaşlar takip eden ayın 15'ine kadar ödenmelidir. İşveren, brüt maaş, katkı payları ve net maaşın ayrıntılı dökümünü içeren bir bordro düzenlemelidir.

5. Yıllık İzin

Her çalışanın en az 20 iş günü ücretli yıllık izin hakkı vardır. Gün sayısı hizmet yılına, iş karmaşıklığına ve diğer kriterlere bağlı olarak artabilir ancak 26 iş gününü aşamaz. Yıllık izin parçalar halinde kullanılabilir ancak bir kısmı en az 10 ardışık iş günü olmalıdır.

• Minimum 20 iş günü yıllık izin
• Maksimum 26 iş günü (kıdem eklemeleriyle)
• Bir kısımda en az 10 ardışık gün
• Kullanılmayan izin ertesi yılın 30 Haziran'ına kadar devredilir
• İşveren haklı sebep olmadan izni reddedemez
• İş akdi feshinde — kullanılmayan izin için tazminat hakkı

6. Hastalık İzni

Çalışanlar ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Hastalık izninin ilk 30 günü, temel maaşın %70'ini ödeyen işveren tarafından karşılanır. 30. günden sonra hastalık izni maliyetleri Sağlık Sigortası Fonu'na (FZOM) aktarılır. Hastalık izni için aile hekimi veya uzmandan tıbbi rapor gereklidir. İşveren, hastalık iznini MPIN formunda bildirmelidir.

7. Doğum İzni

Kadın çalışanlar, tam maaş karşılığı (FZOM tarafından karşılanan) 9 aylık doğum izni hakkına sahiptir. İkiz gebelikler ve üçüncü veya sonraki çocuklar için doğum izni 12 aydır. Babalar, çocuğun doğumundan sonra 7 iş günü ücretli babalık izni hakkına sahiptir. İşveren, hamile bir çalışanın veya doğum iznindeki bir çalışanın iş sözleşmesini feshedemez.

• Doğum izni: tazminatlı 9 ay
• İkizler veya üçüncü çocuk: 12 ay
• Babalık izni: 7 iş günü
• Hamilelik ve doğum süresince işten çıkarmaya karşı koruma
• Aynı veya eşdeğer pozisyona dönme hakkı
• Hamile çalışanlar için gece ve fazla mesai çalışması yasağı

8. İhbar Süreleri

İhbar verilirken hem işveren hem de çalışan ihbar süresine uymalıdır. Minimum ihbar süresi 1 aydır ve hizmet yılı ile sözleşmeye bağlı olarak 3 aya kadar çıkabilir. Deneme süresi boyunca (6 aya kadar) ihbar süresi 7 gündür. İşveren, çalışanı ihbar süresi boyunca işten muaf tutabilir ancak o dönem için maaşı ödemelidir.

9. Fesih Kuralları

İşveren, istihdamı yalnızca haklı nedenlerle sonlandırabilir: iş nedenleri (teknolojik fazlalık), kişisel nedenler (iş yapamama) veya davranış nedenleri (iş disiplini ihlali). Fesihten önce yasal prosedür izlenmelidir.

• Davranış nedeniyle fesihten önce zorunlu yazılı uyarı
• İş fazlalığı: fazla personeli çözmek için zorunlu program
• Kıdem tazminatı: her 2 yıllık hizmet için minimum 1 net maaş
• Ayrımcı işten çıkarma yasağı (cinsiyet, yaş, etnisite)
• Çalışan 15 gün içinde dava açabilir
• Yargı koruması: işe iade veya tazminat

10. Çalışma Müfettişliği Cezaları

Devlet Çalışma Müfettişliği, işverenlere yönelik olağan ve olağanüstü denetimler yürütür. İş mevzuatına uyumsuzluk, işletmeyi tehlikeye atabilecek ciddi cezalar doğurur.

• Kayıt dışı çalışan: 3.000 ila 5.000 avro karşılığı denar ceza
• Ödenmemiş ücretler: 1.000 ila 3.000 avro ceza
• Çalışma saati ihlalleri: 500 ila 1.500 avro ceza
• İşyeri güvenliği ihlalleri: 5.000 avroya kadar ceza
• Tekrarlayan ihlal: ceza iki katına çıkar
• Ciddi ihlaller: olası geçici iş kapatma

Facturino Uyumlulukta Nasıl Yardımcı Olur

Facturino, çalışanlarla ilgili tüm yasal yükümlülüklere uymanıza yardımcı olur. Sistemimiz, asgari ücrete göre maaşları otomatik olarak hesaplar, fazla mesaiyi takip eder, yıllık izin ve hastalık izinlerini yönetir ve UJP'ye hazır MPIN formları oluşturur. Facturino ile her zaman iş hukukuna uyumlu olursunuz.

• Yasal asgari ücrete göre otomatik maaş hesaplama
• Fazla mesai takibi ve limit izleme
• Yıllık izin ve hastalık izni yönetimi
• MPIN ve bordro oluşturma
• Yasal son tarihler için hatırlatmalar
• Denetim kontrolleri için hazır kayıtlar