Edukim

E drejta e punës: 10 gjëra që çdo punëdhënës duhet t'i dijë

18 shkurt 20268 min lexim

Legjislacioni i punës në Maqedoni vendos rregulla të qarta për punëdhënësit dhe punonjësit. Mosnjohja e këtyre rregullave mund të çojë në gjoba serioze nga Inspektorati Shtetëror i Punës. Ky udhëzues mbulon 10 aspektet më të rëndësishme të së drejtës së punës që çdo punëdhënës në Maqedoni duhet t'i njohë dhe t'i respektojë.

1. Kontratë pune e shkruar

Çdo marrëdhënie pune duhet të formalizohet me kontratë pune të shkruar. Kontrata duhet të përmbajë: emrin dhe adresën e punëdhënësit dhe punonjësit, datën e fillimit, vendin e punës dhe përshkrimin e detyrave, orarin e punës, pagën dhe kohëzgjatjen (afat i caktuar ose i pacaktuar). Kontrata duhet të lidhet para ditës së parë të punës. Punëdhënësi është i detyruar ta regjistrojë punonjësin në Agjencinë e Punësimit (AVRM) dhe në Fondin e Sigurimit Shëndetësor.

2. Orari i punës: 40 orë në javë

Orari i plotë i punës në Maqedoni është 40 orë në javë, ose 8 orë në ditë. Orari i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë, përveç rasteve të punës jashtë orarit. Punëdhënësi duhet të sigurojë pushim prej së paku 30 minutash për periudha pune më të gjata se 6 orë. Orari i shkurtuar (më pak se 40 orë) mund të bihet dakord për pozicione me kushte të veçanta.

3. Puna jashtë orarit

Puna jashtë orarit lejohet por rregullohet rreptësisht. Punonjësi nuk mund të punojë më shumë se 8 orë jashtë orarit në javë dhe maksimum 190 orë në vit. Puna jashtë orarit duhet të paguhet së paku 135% e pagës bazë. Punëdhënësi duhet të mbajë evidencë për punën jashtë orarit për çdo punonjës.

Maksimum 8 orë punë jashtë orarit në javë
Limiti vjetor: 190 orë punë jashtë orarit
Shtesë e detyrueshme: minimumi 35% mbi pagën bazë
Puna natën (22:00 - 06:00): shtesë 35%
Puna në festa zyrtare: shtesë 50%
Evidencë e detyrueshme e shkruar për çdo orë

4. Paga minimale

Paga minimale në Maqedoni përcaktohet me ligj dhe përditësohet periodikisht. Asnjë punëdhënës nuk mund të paguajë pagë më të ulët se minimumi i përcaktuar. Paga minimale neto për vitin 2026 është afërsisht 20.175 denarë. Paga duhet të paguhet deri më datën 15 të muajit pasues. Punëdhënësi duhet të lëshojë fletëpagesë me ndarje të detajuar të pagës bruto, kontributeve dhe pagës neto.

5. Pushimi vjetor

Çdo punonjës ka të drejtë pushimi vjetor të paguar prej së paku 20 ditësh pune. Numri i ditëve mund të rritet bazuar në vitet e shërbimit, kompleksitetin e punës dhe kritere të tjera, por nuk mund të kalojë 26 ditë pune. Pushimi vjetor mund të përdoret në pjesë, por një pjesë duhet të jetë së paku 10 ditë pune të njëpasnjëshme.

Minimumi 20 ditë pune pushim vjetor
Maksimumi 26 ditë pune (me shtesa për vjetërsi)
Së paku 10 ditë të njëpasnjëshme në një pjesë
Pushimi i papërdorur bartet deri më 30 qershor të vitit tjetër
Punëdhënësi nuk mund ta refuzojë pushimin pa arsye të justifikuar
Pas përfundimit të punës — e drejtë kompensimi për pushim të papërdorur

6. Pushimi mjekësor

Punonjësit kanë të drejtë pushimi mjekësor të paguar. 30 ditët e para të pushimit mjekësor mbulohen nga punëdhënësi, i cili paguan 70% të pagës bazë. Pas ditës së 30-të, kostot e pushimit mjekësor kalojnë te Fondi i Sigurimit Shëndetësor (FZOM). Pushimi mjekësor kërkon raport mjekësor nga mjeku i përgjithshëm ose specialisti. Punëdhënësi duhet ta raportojë pushimin mjekësor në formularin MPIN.

7. Pushimi i lindjes

Punonjëset femra kanë të drejtë pushimi lindjeje prej 9 muajsh me pagë të plotë (kompensim nga FZOM). Për shtatzëni binjake dhe fëmijën e tretë ose më pas, pushimi i lindjes është 12 muaj. Baballarët kanë të drejtë 7 ditësh pune pushim atësor të paguar pas lindjes së fëmijës. Punëdhënësi nuk mund ta ndërpresë kontratën e punës së punonjëses shtatzënë ose në pushim lindjeje.

Pushimi i lindjes: 9 muaj me kompensim
Binjakë ose fëmija e tretë: 12 muaj
Pushimi atësor: 7 ditë pune
Mbrojtje nga shkarkimi gjatë shtatzënisë dhe lindjes
E drejtë kthimi në pozicionin e njëjtë ose ekuivalent
Ndalim i punës natën dhe jashtë orarit për punonjëset shtatzëna

8. Afatet e njoftimit

Kur jepet njoftimi, si punëdhënësi ashtu edhe punonjësi duhet të respektojnë afatin e njoftimit. Afati minimal i njoftimit është 1 muaj dhe mund të jetë deri 3 muaj në varësi të viteve të shërbimit dhe kontratës. Gjatë periudhës provuese (deri 6 muaj), afati i njoftimit është 7 ditë. Punëdhënësi mund ta lirojë punonjësin nga puna gjatë periudhës së njoftimit por duhet ta paguajë pagën për atë periudhë.

9. Rregullat e ndërprerjes

Punëdhënësi mund ta ndërpresë punësimin vetëm për arsye të justifikuara: arsye biznesi (tepricë teknologjike), arsye personale (paaftësi për punë) ose arsye sjelljeje (shkelje e disiplinës). Para ndërprerjes duhet ndjekur procedura ligjore.

Paralajmërim i detyrueshëm i shkruar para shkarkimit për arsye sjelljeje
Teprica e biznesit: program i detyrueshëm për zgjidhjen e stafit tepër
Kompensimi i largimit: minimumi 1 pagë neto për çdo 2 vjet shërbimi
Ndalim i shkarkimit diskriminues (gjini, moshë, përkatësi etnike)
Punonjësi mund të paraqesë padi brenda 15 ditësh
Mbrojtja gjyqësore: rikthim në punë ose kompensim dëmi

10. Gjobat nga inspeksioni i punës

Inspektorati Shtetëror i Punës kryen kontrolle të rregullta dhe të jashtëzakonshme te punëdhënësit. Mosrespektimi i legjislacionit të punës sjell gjoba serioze që mund ta rrezikojnë biznesin.

Punonjës i paregjistruar: gjobë 3.000 deri 5.000 euro ekuivalent në denarë
Pagë e papaguar: gjobë 1.000 deri 3.000 euro
Shkelje e orarit të punës: gjobë 500 deri 1.500 euro
Shkelje e sigurisë në punë: gjobë deri 5.000 euro
Shkelje e përsëritur: gjoba dyfishohet
Shkelje serioze: mbyllje e mundshme e përkohshme e biznesit

Si ju ndihmon Facturino me përputhshmërinë

Facturino ju ndihmon të respektoni të gjitha detyrimet ligjore lidhur me punonjësit. Sistemi ynë llogarit automatikisht pagat sipas pagës minimale, ndjek punën jashtë orarit, menaxhon pushimet vjetore dhe mjekësore, dhe gjeneron formularë MPIN gati për UJP. Me Facturino, gjithmonë jeni në përputhje me ligjin e punës.